Wohlbefinden

Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch eine hohe Dynamik, und mehr denn je ist Fachkompetenz für Manager allein nicht mehr ausreichend, um erfolgreich zu sein. Manager und Führungskräfte, die es außerdem schaffen, sogenannte Soft Skills anzuwenden und folglich Emotionen, Talente und Ideen erfolgreich erkennen und managen können, werden auf die ständigen Änderungsprozesse, mit denen Unternehmen heutzutage konfrontiert sind, besser und flexibler reagieren können. Eben diese Faktoren sind auch entscheidend, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern und aufrechtzuerhalten.

Unser Wohlbefinden hat einen direkten und entscheidenden Einfluss auf unsere tägliche Leistung - das erkennen auch immer mehr Unternehmen.

Gewohnheiten sind im Gehirn fest verankert. Sie zu verändern, ist eine Herausforderung. Wenn man es jedoch schafft, hinderliche Gewohnheiten abzulegen und stattdessen gesunde und förderliche Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu etablieren, steigert dies sowohl unsere Leistungsfähigkeit als auch unser Wohlbefinden.

Mdina hat einen 3-stufigen, 3-monatigen Prozess entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu analysieren und zu verbessern.

Obwohl jedes Element dieses Programms als Stand-alone-Option zur Verfügung gestellt werden kann, geht unser 3-Schritte-Programm über die Wissensvermittlung hinaus und ermöglicht es Ihren Führungskräften und Teams, Fähigkeiten zu erlernen, mit denen sie das eigene Wohlbefinden und das anderer positiv beeinflussen können. Die Auswirkungen sind messbar.

Mdina International

Mdina International ist spezialisiert auf maßgeschneiderte Führungs- und Management-, HR-, Logistik-, Consulting- und Vertriebsentwicklungsprogramme, die wir mit unserer Coaching- und Beratungskompetenz ergänzen. Unser Erfolg basiert auf über 30 Jahren Erfahrung, gestützt von einem internationalen Team von Fachleuten.